Отчет о корпоративной социальной ответственности за 2025 год
—— LiYang. Тяжел машин ограничен компан («Лиян Синома Тяжелого Машиностроения»)
I. Общая информация о предприятии
Компания LiYang. Тяжел машин ограничен компан («Лиян Синома Тяжелого Машиностроения») расположена в промышленном парке Тяньмуху города Лиян провинции Цзянсу. Уставный капитал составляет 100 миллионов юаней, площадь застройки — 327 му (около 21,8 гектаров), общая площадь зданий — 100 000 квадратных метров. В штате компании работает 390 сотрудников, включая более 50 профессиональных технических специалистов. Компания обладает возможностями по проектированию, исследованиям и разработкам, производству и монтажу новых цементных производственных линий производительностью от 5000 до 10000 тонн в сутки (Т/сут), являясь базой тяжелого цементного оборудования в дельте реки Янцзы.
В 2025 году основной доход компании от реализации продукции достиг 514,8 млн юаней, прибыль составила 3,96 млн юаней, фактически уплаченные налоги — 8,9 млн юаней. В настоящее время производимые компанией дробилки и пластинчатые питатели признаны высокотехнологичной продукцией провинции Цзянсу, занимая первое место в отрасли по объему производства и продаж. Такие продукты, как укладчики-заборщики, роликовые прессы, вертикальные мельницы, вращающиеся печи, имеют самостоятельные права интеллектуальной собственности. В 2025 году доля компании на внутреннем рынке комплектного оборудования достигла 10,2%, заняв второе место в стране. Разработанная компанией вертикальная мельница для шлака LRM была оценена Департаментом науки и технологий Китайской ассоциации строительных материалов, ее основные технико-экономические показатели достигли международного передового уровня. Разработанная технология совместного помола сверхтонкого порошка из опасных отходов и шлака восполнила пробел в Китае, ее технические показатели соответствуют уровню аналогичной продукции немецкой компании Loesche — мирового лидера, успешно заменив импорт. Это позволяет превратить шлак из «отходов» в «ценный ресурс», используемый для производства высокопроизводительного бетона для специальных объектов, таких как военные сооружения и атомные электростанции.
Благодаря интеграции производства, образования и исследований, компания ускорила коммерциализацию научно-технических достижений, получив значительную выгоду от инноваций. Компания владеет 83 патентами, включая 12 авторизованных патентов на изобретение и 71 авторизованный патент на полезную модель.
Компания оснащена 652 единицами передового отечественного и зарубежного производственного оборудования, общий объем инвестиций составляет 1,28 млрд юаней. Она объединяет технологические, исследовательские, рыночные и брендовые преимущества Sinoma International на мировом рынке строительства цементных заводов, а также преимущества стандартизированного управления. Кроме того, компания использует мощные возможности механической обработки, представленные компанией «Лиянский завод тяжелого машиностроения» (Liyang Heavy Machinery Factory Co., Ltd.), высококвалифицированный персонал и гибкие механизмы принятия решений. Одновременно, увеличивая инвестиции в основные фонды, усиливая подготовку и привлечение талантов, наращивая усилия по разработке новой продукции и внедряя современную систему корпоративного управления, компания формирует еще более мощную конкурентоспособность на рынке.
В настоящее время география продаж продукции компании охватывает все провинции, города центрального подчинения и автономные районы Китая. Опираясь на внутренний рынок, компания активно осваивает зарубежные рынки, формируя новую маркетинговую структуру, поддерживаемую внутренним рынком при одновременном развитии зарубежного бизнеса. Основная продукция компании пользуется высоким спросом во всех провинциях, городах и автономных районах Китая, экспортируется в более чем 100 стран, включая Перу, Таиланд, Вьетнам, Бангладеш, Саудовскую Аравию, Нигерию, Узбекистан, Ирак, Пакистан, и заслуживает единодушное признание клиентов. В 2023 году, согласно статистике Китайской торговой палаты по импорту и экспорту машинного и электротехнического оборудования, компания LiYang Sinoma Heavy Machinery заняла 47-е место по подписанным контрактам на зарубежные проекты крупного комплектного оборудования и 6-е место среди китайских предприятий по подписанным контрактам на зарубежные проекты оборудования для строительных материалов.
II. Выполнение социальных обязательств
Компания уделяет большое внимание построению честности и соблюдению законности, рассматривая это как важнейшие ценности и нормы поведения. Честность означает быть правдивым, держать слово, не обманывать других и соблюдать обещания. Соблюдение законности подразумевает следование законам и нормативным актам, что является основой поддержания общественного порядка, обеспечения справедливости и равенства. Честность и соблюдение законности дополняют друг друга, совместно создавая благоприятную среду и этические нормы. Это способствует доверию и сотрудничеству между предприятиями, продвигая прогресс и развитие общества.
1. Строительство корпоративного кредита
Наша компания последовательно получала такие почетные звания, как «Высокоизвестный товарный знак», «Национальное предприятие, соблюдающее контракты и сохраняющее кредит», «Десять лучших предприятий строительных материалов Китая», «Известный товарный знак провинции Цзянсу», «Избранное качество Цзянсу» и ряд других. Компания постоянно включает управление кредитоспособностью в важную часть своей повседневной деятельности. В условиях все более развитой рыночной экономики мы глубоко осознаем, что построение корпоративного кредита является основой выживания и развития предприятия, а кредитный статус компании стал незаменимым атрибутом в рыночной конкуренции. Наша компания всегда придерживается принципа «честность превыше всего, доверие приветствует клиентов». Благодаря неустанным усилиям и добросовестной работе за последние годы мы заслужили активную оценку и полное доверие широкого круга клиентов.
Компания получила рейтинг налогового кредита уровня А. Налоговые платежи за последние три года составили: в 2022 году — 66,07 млн юаней, в 2023 году — 59,18 млн юаней, в 2024 году фактически уплачено 42,15 млн юаней, в 2025 году фактически уплачено 8,9 млн юаней. Нарушений налогового законодательства не зафиксировано.
2. Ответственность перед клиентами
Сотрудничество с клиентами на принципах взаимной выгоды для завоевания их доверия. Компания формирует культуру маркетинга, ориентированную на клиента. Ежегодно проводятся конференции клиентов, регулярные визиты для всестороннего учета потребностей клиентов. Компания постоянно стремится удовлетворять потребности клиентов, превосходить их ожидания и повышать степень вовлеченности клиентов в деятельность организации. Компания нацелена на установление долгосрочных отношений с клиентами, неустанно развивая добрые отношения и стремясь к взаимному успеху.
Для быстрого реагирования на потребности клиентов компания внедрила системы ERP/MES, обеспечивающие интеграцию и обмен информацией, синхронизацию планирования, производства, закупок, поставок и складского хозяйства, что сокращает сроки поставки. Компания уделяет внимание изучению клиентов, сырья и смежных отраслей, прогнозирует потребности и изменения спроса, отслеживает тенденции развития отрасли, стремясь предоставлять услуги, превосходящие ожидания клиентов.
3. Ответственность перед поставщиками
Укрепление сотрудничества и обмена с поставщиками для содействия совместному развитию и взаимной выгоде, создание благоприятных условий в цепочке поставок для производственной деятельности являются важными мерами по продвижению развития предприятия и предоставлению высококачественных продуктов и услуг. Компания поддерживает долгосрочные и хорошие отношения с поставщиками и клиентами, создавая прочные и тесные партнерские связи в интересах взаимного процветания.
Руководствуясь принципами честности, взаимной выгоды и законности в сделках, компания проводит строгую проверку поставщиков по таким критериям, как квалификация, способность обеспечивать качество, возможности поставок, контроль производственных процессов. В процессе закупок собирается и отслеживается информация о качестве поставляемой продукции, сроках поставки, технической поддержке, послепродажном обслуживании поставщиков для их оценки. В вопросах исполнения контрактов компания строго соблюдает и выполняет договорные обязательства в соответствии с законом, гарантируя законные права и интересы поставщиков.
Компания всегда придерживается концепции развития, ориентированной на клиента, стремясь предоставлять самые качественные продукты и услуги. Опираясь на контракты, компания постоянно оптимизирует и повышает уровень продукции и сервиса, непрерывно улучшает качество продукции и эффективность работы, усиливает способность быстро реагировать на изменения потребностей клиентов, старается повысить удовлетворенность клиентов. Благодаря качественному сервису компания строит механизмы взаимовыгодного сотрудничества и совместного использования, стремясь создавать для клиентов еще большую ценность.
В части обработки жалоб и споров компания придает большое значение коммуникации с клиентами и поставщиками, использует различные каналы и методы для выявления потребностей или жалоб, предоставляет многоуровневое, многоканальное и круглосуточное обслуживание. Осуществляется отслеживание качества сырья, материалов и готовой продукции с постоянным улучшением.
4. Ответственность перед сотрудниками
Таланты — это краеугольный камень развития предприятия, его основная конкурентная сила и важный «мягкий ресурс» для повышения бренда и продвижения развития, один из ключевых факторов успеха в конкурентной борьбе. Руководство компании всегда рассматривает кадровое строительство как стратегическое требование, придерживается философии управления «человек — это главное», стремясь построить гармоничные и взаимовыгодные отношения между трудом и капиталом. Компания всесторонне реализует государственную политику, повышает общую квалификацию персонала, укрепляет фундаментальную работу профсоюзов, активно использует роль профсоюзных организаций для сплочения коллектива и повышения боеспособности, внося активный вклад в обеспечение стабильности, содействие развитию и ускорение продвижения компании вперед.
4.1 Предоставление рабочих мест, решение проблем трудоустройства людей с ограниченными возможностями
Компания активно берет на себя социальную ответственность, создавая благоприятную среду для трудоустройства. На данный момент компания предоставила почти 500 рабочих мест, из которых 5 занято людьми с ограниченными возможностями, которым подбирается работа в соответствии с их физическим состоянием. При этом компания обеспечивает: ① Ведение бизнеса на принципах честности и соблюдения законности, недопущение произвольного увольнения работников; ② Сознательное следование законам и нормативным актам, таким как национальный минимальный размер оплаты труда, для защиты законных прав и интересов работников; ③ Усиление профессиональной подготовки сотрудников для повышения их трудовых навыков.
4.2 Соблюдение трудового законодательства, совершенствование системы оплаты труда
Компания всегда ставит человека на первое место, всесторонне и под разными углами заботится о работе, жизни и профессиональном развитии сотрудников, уважает и защищает их законные права и интересы. Компания добросовестно выполняет «Трудовой кодекс КНР», «Закон КНР о трудовом договоре» и «Правила реализации Закона КНР о трудовом договоре» и другие соответствующие законы и нормативные акты. Компания придерживается справедливой, беспристрастной и открытой кадровой политики, строго запрещает и пресекает любые формы использования детского труда, принудительного труда и дискриминации. Трудовые договоры заключаются и строго исполняются в соответствии с законом. Компания своевременно и в полном объеме уплачивает взносы в фонд жилья и социальное страхование, гарантируя сотрудникам право на государственные праздники, ежегодный отпуск, больничный, отпуск по браку, декретный отпуск, отпуск в связи со смертью родственника, отпуск за свой счет, отпуск для посещения родственников и другие льготы, а также предоставляет оплачиваемый отпуск и регулярные медицинские осмотры, постоянно укрепляя чувство безопасности и принадлежности сотрудников.
4.3 Создание сцены для развития сотрудников
Компания рассматривает сотрудников как самый ценный ресурс для своего выживания и развития. Создан механизм отбора и найма персонала, основанный на открытости, равенстве, конкуренции и выборе лучших, чтобы помочь сотрудникам проявить свои таланты.
Создана надежная система оценки и стимулирования, активно формируется гармоничная среда, где каждый талант может раскрыться, а конкуренция упорядочена. Постоянно увеличиваются инвестиции в обучение для повышения квалификации кадров.
4.4 Создание платформы для участия сотрудников в управлении
Компания использует различные каналы для общения с сотрудниками, развивает демократию, учитывает мнение народа, строит гармоничные и стабильные отношения. В компании действуют партийный комитет и профсоюз. По вопросам важных решений компании и проблемам, затрагивающим непосредственные интересы сотрудников, сначала заслушивается мнение профсоюза, уделяется внимание и учитываются разумные потребности сотрудников. В соответствии с «Законом о компаниях» и «Правилами комплексного управления компанией», права сотрудников в корпоративном управлении обеспечиваются в полной мере.
4.6 Создание культурной платформы для сотрудников
Помимо выполнения стандартных политик социального обеспечения на государственном и местном уровнях, компания создала всеобъемлющую систему поддержки, включая гарантии в области жизнеобеспечения, питания и проживания, парковки для электровелосипедов и другую инфраструктуру, чтобы сотрудники чувствовали заботу компании во всех аспектах, что мобилизует их инициативу и творческий потенциал. Кроме того, компания активно проводит культурные и развлекательные мероприятия, открывает тренажерные залы, комнаты отдыха и другие помещения для досуга.
5. Ответственность за безопасность и здоровье
Компания придерживается политики безопасности «безопасность прежде всего, профилактика как приоритет, комплексное управление». Адаптируясь к новым условиям, компания обновляет механизмы работы, уточняет ответственность всех уровней и подразделений, непрерывно повышает уровень знаний и культуры безопасности и здоровья всего персонала, углубляет управление безопасностью и здоровьем. Усиливаются надзор, проверки и оценка, увеличиваются инвестиции, формируется долгосрочный механизм безопасного производства, в результате чего количество производственных травм ежегодно снижается.
Компания акцентирует внимание на предотвращении профессиональных вредностей у источника, ставя целью создание безопасных, здоровых и санитарных рабочих мест, защиту профессионального здоровья работников, предупреждение и снижение вреда от профессиональных заболеваний и других болезней. Осуществляется мониторинг профессионального здоровья, медицинские осмотры, выявление скрытых угроз здоровью, ведется учет санитарного управления и реабилитации сотрудников.
6. Ответственность за охрану окружающей среды
6.1 Для достижения устойчивого развития компании, сохранения ее конкурентоспособности и обеспечения будущего пространства для продукции на рынке, продвижение энергосбережения и защиты окружающей среды стало неизбежным выбором. На протяжении длительного времени компания постоянно обновляет и модернизирует производственное оборудование, постепенно повышая его экологический и энергосберегающий уровень. Экологическая защита и энергосбережение рассматриваются как два важнейших инструмента внедрения чистого производства, стремясь к ресурсосбережению, безвредности и минимизации отходов. Потребление воды в производстве ежегодно снижается, достигнуты цели «энергосбережения, снижения потребления, сокращения выбросов и повышения эффективности», что соответствует ожидаемым целям экологического аудита. В области энергосбережения и сокращения выбросов компания придерживается бережливого производства, ориентируясь на цели «энергосбережение, снижение потребления, уменьшение загрязнения, повышение эффективности». Особое внимание уделяется сырью и энергии, внедряются улучшения технологических процессов и оборудования, усиливается контроль процессов, управление отходами и повышение квалификации сотрудников. Компания соблюдает законы, правила и стандарты в области экологической защиты, добросовестно выполняет обязанности и ответственность по охране окружающей среды.
6.2 Активное участие в общественных делах
Отношения между предприятием и обществом представляют собой экологический баланс. Общество является источником интересов предприятия, предприятие черпает питательные вещества из окружающей среды и, в свою очередь, возвращает их обществу, формируя гармоничные и искренние отношения для достижения лучшего развития. Компания всегда придерживается философии «нет малых дел в благотворительности», активно участвует в общественных инициативах, всемерно реализует корпоративную социальную ответственность, активно продвигает традиционные китайские добродетели «помощи нуждающимся, поддержки слабых». В будущем компания продолжит выполнение социальных обязательств, совершенствование системы управления корпоративной социальной ответственностью, с акцентом на улучшение благосостояния сотрудников, участие в общественных делах, охрану окружающей среды, увеличение занятости. Интеграция выполнения социальных обязательств в стратегию развития компании будет способствовать внесению большего вклада в построение гармоничного общества!
LiYang. Тяжел машин ограничен компан («Лиян Синома Тяжелого Машиностроения»)
7 апреля 2026 года