Материал пока недоступен
Отчет о корпоративной социальной ответственности за 2024 год
——Sinoma-Liyang Heavy Machinery Co., Ltd.
1. Обзор компании
Sinoma-Liyang Heavy Machinery Co., Ltd. расположена в промышленном парке Тяньмуху, г. Лиян, провинция Цзянсу. Уставный капитал составляет 100 млн юаней, площадь территории — 327 му (около 21,8 га), общая площадь зданий — 100 тыс. м². В компании работают 375 сотрудников, в том числе более 50 инженерно-технических специалистов. Компания разрабатывает, производит и монтирует оборудование современных цементных линий мощностью 5000–10 000 т/сут и является производственной базой тяжелого оборудования для цементной промышленности в дельте Янцзы. В 2024 году выручка от основной деятельности составила 601 млн юаней, прибыль — 8,5 млн юаней, фактически уплаченные налоги — 42,15 млн юаней. Дробилки и пластинчатые питатели признаны высокотехнологичной продукцией провинции Цзянсу и занимают первое место в отрасли по объемам производства и продаж. Компания обладает собственными правами интеллектуальной собственности на штабелеукладчики-реклаймеры, валковые прессы, вертикальные валковые мельницы, вращающиеся печи и другую продукцию. В 2024 году доля компании на внутреннем рынке дробилок достигла 26,5% (первое место в отрасли), а на рынке штабелеукладчиков-реклаймеров — 28% (третье место). По результатам оценки научно-технического подразделения Китайской федерации строительных материалов основные технико-экономические показатели шлаковой мельницы LRM соответствуют передовому международному уровню. Разработанная технология комбинированного сверхтонкого помола шлаков, относящихся к опасным отходам, восполнила технологический пробел в Китае. Ее показатели достигли уровня аналогичного оборудования мирового лидера — немецкой компании Loesche, что позволило заместить импорт и превратить шлак во вторичное сырье для высокоэффективных бетонов, применяемых на специальных объектах, включая оборонные объекты и атомные электростанции.
Сотрудничество промышленности, вузов и научных организаций ускоряет внедрение научно-технических разработок и повышает отдачу от инноваций. Компания обладает 80 патентами: 12 патентами на изобретения и 68 патентами на полезные модели.
Компания располагает 652 единицами современного производственного оборудования китайского и зарубежного производства. Общий объем инвестиций составляет 1,28 млрд юаней. Предприятие объединяет технологические, исследовательские, рыночные и брендовые преимущества Sinoma International на мировом рынке строительства цементных заводов с отлаженным управлением, мощной базой механической обработки Liyang Heavy Machinery Co., Ltd., квалифицированным персоналом и гибкой системой принятия решений. Дополнительные инвестиции в основные средства, подготовку и привлечение специалистов, разработку новой продукции и внедрение современных принципов корпоративного управления направлены на дальнейшее укрепление конкурентоспособности.
Продукция компании поставляется во все провинции, города центрального подчинения и автономные районы Китая. Опираясь на внутренний рынок, компания активно развивает зарубежные продажи. Продукция экспортируется более чем в 100 стран, включая Перу, Таиланд, Вьетнам, Бангладеш, Саудовскую Аравию, Нигерию, Узбекистан, Ирак и Пакистан, и пользуется высокой оценкой заказчиков. Согласно статистике Китайской торговой палаты по импорту и экспорту машиностроительной и электронной продукции, в 2023 году Sinoma-Liyang Heavy Machinery Co., Ltd. заняла 47-е место среди китайских предприятий по заключенным контрактам на зарубежные проекты поставки крупных комплектных установок и шестое место по зарубежным контрактам на оборудование для промышленности строительных материалов.
2. Реализация социальной ответственности
Добросовестность и соблюдение законодательства являются основополагающими ценностями компании. Добросовестность означает честность, соответствие слов делам и выполнение принятых обязательств. Законопослушность предполагает соблюдение действующих требований как основы общественного порядка и справедливости. Вместе эти принципы укрепляют деловую среду, взаимное доверие и сотрудничество предприятий, способствуя общественному развитию.
1. Укрепление деловой репутации
Компания удостоена ряда наград и почетных статусов, включая «Широко известный товарный знак», «Предприятие национального уровня, соблюдающее договорные обязательства и дорожащее деловой репутацией», «Десятка ведущих предприятий промышленности строительных материалов Китая», «Известный товарный знак провинции Цзянсу» и «Качественная продукция Цзянсу». Управление деловой репутацией является постоянной составляющей повседневной работы. Компания рассматривает доверие как основу устойчивого развития и важное конкурентное преимущество. Последовательная приверженность добросовестности и ответственная работа обеспечили компании признание и доверие заказчиков.
Компании присвоен рейтинг налоговой добросовестности A. Уплаченные налоги составили 66,07 млн юаней в 2022 году, 59,18 млн юаней в 2023 году и 42,15 млн юаней в 2024 году. Нарушений налогового законодательства не зарегистрировано.
2. Ответственность перед заказчиками
Компания строит взаимовыгодное сотрудничество и укрепляет доверие заказчиков и потребителей. Клиентоориентированная культура подкрепляется ежегодными встречами с заказчиками, регулярными визитами и всесторонним изучением их потребностей. Компания стремится не только выполнять, но и превосходить ожидания клиентов, расширяя их участие во взаимодействии с предприятием и последовательно развивая долгосрочные партнерские отношения.
Для оперативного реагирования на запросы заказчиков внедрены системы ERP/MES. Они обеспечивают интеграцию и совместное использование данных, согласованную работу планирования, производства, закупок и склада, сокращая сроки поставки. Компания изучает потребности заказчиков, рынки сырья и смежные отрасли, прогнозирует изменения спроса и отслеживает технологические тенденции, чтобы предоставлять сервис, превосходящий ожидания клиентов.
3. Ответственность перед поставщиками
Укрепление сотрудничества и общения с поставщиками, содействие совместному развитию обеих сторон и взаимовыгодному сотрудничеству, создание благоприятных условий для производственной деятельности компании в цепочке поставок является важной мерой по продвижению развития компании и предоставлению высококачественных продуктов и услуг. Компания поддерживает долгосрочные хорошие отношения с поставщиками и клиентами, создавая долговременные тесные партнерские отношения с целью достижения взаимной выгоды.
Компания в процессе выбора поставщиков строго проверяет квалификацию поставщиков, их способность обеспечивать качество, возможность поставок и контроль производственного процесса, руководствуясь принципами честности и добросовестности, взаимной выгоды и законности. В процессе закупок компания собирает и отслеживает информацию о качестве поставок, сроках поставки, технической поддержке и послепродажном обслуживании поставщиков. В вопросах исполнения контрактов компания строго соблюдает и выполняет условия контрактов, действуя в соответствии с законом, чтобы гарантировать законные права и интересы поставщиков.
Клиентоориентированность лежит в основе развития компании. Исполняя договорные обязательства, предприятие непрерывно повышает качество продукции и сервиса, эффективность работы и скорость реагирования на изменение потребностей заказчиков. Долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество направлено на повышение удовлетворенности клиентов и создание для них дополнительной ценности.
В области обработки жалоб и споров компания придает большое значение коммуникации и взаимодействию с клиентами и поставщиками, используя различные пути и методы для выявления потребностей или жалоб клиентов и поставщиков, предоставляя им многоуровневое, многоканальное и круглосуточное обслуживание. Осуществляется отслеживание качества сырья, вспомогательных материалов и продукции, а также непрерывное совершенствование.
4. Ответственность перед сотрудниками
Персонал — основа развития предприятия, укрепления бренда и конкурентоспособности. Руководство рассматривает развитие кадрового потенциала как стратегическую задачу и придерживается принципа приоритета человека, формируя гармоничные и взаимовыгодные трудовые отношения. Компания реализует государственную политику в сфере труда, повышает квалификацию персонала, укрепляет работу профсоюза и поддерживает сплоченность коллектива, обеспечивая стабильность и дальнейшее развитие предприятия.
4.1 Создание рабочих мест и трудоустройство людей с инвалидностью
Компания создает благоприятные условия занятости и на сегодняшний день обеспечила около 4100 рабочих мест. На предприятии работают пять человек с инвалидностью; обязанности подбираются с учетом состояния их здоровья. Компания ведет деятельность добросовестно и законно, не допускает необоснованных увольнений, соблюдает требования к минимальной заработной плате и другие нормы трудового законодательства, защищает законные права работников и развивает профессиональное обучение.
4.2 Соблюдение трудового законодательства и совершенствование оплаты труда
Компания всегда придерживается принципа ориентации на человека, всесторонне и многосторонне заботится о работе, жизни и профессиональном развитии сотрудников, уважает и защищает все законные права и интересы сотрудников. Компания добросовестно реализует Закон Китайской Народной Республики о труде, Закон Китайской Народной Республики о трудовых договорах и Положения о применении Закона Китайской Народной Республики о трудовых договорах, а также другие соответствующие законы и нормативные акты, всегда придерживается политики найма, основанной на справедливости, беспристрастности и открытости, строго запрещает и противостоит любой форме детского труда, строго предотвращает принудительный труд и дискриминацию, заключает трудовые договоры с сотрудниками в соответствии с законом и добросовестно их исполняет, своевременно и полностью уплачивает сотрудникам средства в фонд жилищного обеспечения и социальное страхование в соответствии с законом, гарантирует сотрудникам законные государственные праздники, ежегодный отпуск, больничный, отпуск по случаю свадьбы, отпуск по беременности и родам, отпуск по случаю смерти близких, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск для посещения родственников и другие льготы, а также осуществляет оплачиваемый отпуск и периодические медицинские осмотры, постоянно повышая чувство безопасности и принадлежности сотрудников.
4.3 Создание платформы для развития сотрудников
Компания считает сотрудников наиболее ценным ресурсом устойчивого развития. Подбор и продвижение персонала осуществляются на основе открытости, равных возможностей, конкуренции и профессиональных заслуг, предоставляя каждому возможность раскрыть свой потенциал.
Компания создает и совершенствует механизм оценки и стимулирования, активно формирует благоприятную и гармоничную среду, где каждый может проявить свои способности, а конкуренция осуществляется упорядоченно, способствуя выявлению различных талантов. Постоянно увеличивает усилия по обучению и повышению квалификации персонала.
4.4 Создание платформы для участия сотрудников в управлении
Компания использует различные каналы общения с сотрудниками, учитывает их мнения и поддерживает стабильные партнерские отношения в коллективе. На предприятии действуют партийный комитет и профсоюз. Перед принятием важных решений, затрагивающих интересы работников, руководство заслушивает позицию профсоюза и рассматривает обоснованные потребности персонала. В соответствии с Законом КНР о компаниях и внутренней системой управления обеспечивается реализация прав работников на участие в корпоративном управлении.
4.6 Создание культурной платформы для сотрудников
Совершенствование системы гарантий: помимо выполнения различных социальных льгот в соответствии с национальными и местными стандартами, компания также создала и улучшила инфраструктуру, обеспечивающую жизненные нужды, столовые и жилье, парковки для электротранспорта и другую базовую инфраструктуру, чтобы сотрудники ощущали заботу компании во всех аспектах, полностью стимулируя их инициативу и творческий потенциал. Кроме того, компания активно проводит различные культурные и развлекательные мероприятия, открывает тренажерные залы, комнаты для досуга и другие места для культурного и развлекательного отдыха.
5. Ответственность за безопасность и здоровье
Компания следует политике «Безопасность прежде всего, приоритет профилактики, комплексное управление». Ответственность за безопасность закреплена за подразделениями и руководителями всех уровней. Совершенствуются методы работы, обучение персонала, надзор и оценка результатов, увеличиваются инвестиции в охрану труда. Формируется долгосрочная система предупреждения производственных рисков; число аварий снижается из года в год.
Особое внимание уделяется устранению профессиональных рисков у источника. Цель — безопасные и здоровые условия труда, предупреждение профессиональных и иных заболеваний. Организованы медицинское наблюдение, периодические осмотры, выявление угроз здоровью и документированный учет профилактических и реабилитационных мероприятий.
6. Ответственность за охрану окружающей среды
6.1 Энергосбережение и охрана окружающей среды рассматриваются как необходимые условия устойчивого развития и конкурентоспособности компании. Последовательная модернизация производственного оборудования повышает экологическую и энергетическую эффективность. В рамках чистого производства компания сокращает образование отходов, обеспечивает их обезвреживание и использование в качестве вторичных ресурсов, ежегодно снижает потребление производственной воды. Достигнуты запланированные результаты экологического аудита по энергосбережению, снижению ресурсоемкости и выбросов, повышению эффективности. На основе бережливого производства совершенствуются технологии и оборудование, контроль процессов и обращение с отходами, повышается квалификация сотрудников. Особое внимание уделяется сырью и энергии. Компания соблюдает применимые природоохранные законы, нормативные требования, политику и стандарты и выполняет соответствующие обязанности.
6.2 Участие в общественных и благотворительных инициативах
Предприятие и общество взаимосвязаны: получая возможности для развития от общества, компания стремится приносить ему пользу и поддерживать доверительные отношения. Следуя принципу «В благотворительности нет мелочей», компания активно участвует в общественных инициативах, помогает людям в трудной ситуации и поддерживает уязвимые группы. В дальнейшем она продолжит совершенствовать систему социальной ответственности, повышать благосостояние работников, участвовать в благотворительности, охранять окружающую среду и создавать рабочие места. Социальная ответственность будет и далее интегрироваться в стратегию развития компании.
Sinoma-Liyang Heavy Machinery Co., Ltd.
30 декабря 2024 года